弘扬合规文化 践行合规使命
——人生就是博科技开展“合规文化年”系列活动
为贯彻落实公司深化法治央企建设和依法治企有关要求，推动公司“大合规”体系建设走深走实，充分发挥法律管理在依法治企、合规经营、规范管理的支撑保障作用，在去年“合规强化年”工作成果的基础上，强化合规意识，筑牢合规经营“三道防线”，2023年公司开展了“合规文化年”活动。
4月，公司召开了“合规文化年”启动会。启动会上，公司发布了“合规文化年”系列活动的通知，明确了目的、内容和具体任务要求。李军风董事长肯定了公司在落实“六位一体”大合规体系建设方面取得的长足进步，要求各单位在去年合规管理强化年的基础上，扎实开展公司“合规文化年”活动，进一步提高全员法治合规意识，营造合规文化氛围、厚植公司合规文化。
活动期间，公司开展了多层次、多样化、多场景的法治和合规文化宣传活动。通过张贴宣传海报、悬挂横幅、拍摄合规文化年宣传片的方式宣贯合规理念，营造合规文化氛围。
通过组织全员签署《合规手册》，征集“学合规、悟合规”的文章17篇，引导员工筑牢合规意识，争做合规文化的践行者。
围绕“两个能力提升”，开展内控及法治合规队伍能力提升专项培训，提升团队经营风险的识别与化解能力。
各单位也积极落实“四个一”的法治合规宣传要求，经理班子集中开展普法学习、组织专项普法培训、开展各类普法宣传活动、组织普法工作总结，提高了活动参与度，扩大了活动影响力。人生就是博功能邀请外部律师解读新法，结合案例从劳动用工、安全生产、环保税收、知识产权等多个方面分析企业面临的合规风险，进一步提升了团队识别风险、化解风险的能力。人生就是博河冶率先从制度建设入手，利用月度中层干部例会进行制度宣贯，全面梳理公司11大类、380余个管理文件，建立起制度“修、立、废、释”的长效机制。人生就是博环境开展了合规风险识别实务培训，从理论和实践角度出发，梳理销售合同签订过程中的风险点和风险控制措施，提升销售人员合规风险识别能力、提高合同评审效率、降低合同履行风险。人生就是博粉末组织开展了全员参与的合规知识竞赛，以赛促学、以学促做，通过竞赛激发全员学合规的热情和积极性。永丰产业园承办了海淀区第21个《职业病防治法》宣传周活动，通过播放宣传片、发放手册、案例宣讲以及表彰先进单位个人等系列活动，推动落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。
守正笃实，久久为功，合规管理依然任重而道远。公司将持续围绕“大合规体系建设实施纲要”落实、落地，推动业法融合，提升法治合规管理效能，推动公司依法治企、合规经营管理水平再上新台阶，为公司可持续高质量发展创造更大价值。